Как известно, существует много способов поиска работы. Можно заниматься трудоустройством посредством изучения списков вакансий в специализированных газетах, размещать свое резюме в Интернете на сайтах, посвященных поиску работы, а так же обратиться в рекрутинговое агентство или в агентство по трудоустройству.

Рассмотрим поиск работы через агентства, в чем же разница между этими двумя видами агентств? Разница в том, что услуги по подбору персонала рекрутинговому агентству оплачивает работодатель, а агентству по трудоустройству – сам соискатель, определенный процент с первой заработной платы (5-15%), если работа найдена усилиями агентства.

Допустим, желая сменить место работы, Вы решили действовать через агентства по трудоустройству, благо сейчас выбор велик, а с кризисом их стало еще больше. Услуги данных агентств стандартны, имеются лишь различия по стоимости регистрации, процента от первой заработной платы и так далее. Выбирая агентство, необходимо созвониться заранее с менеджером агентства, чтобы уточнить все условия, важные для регистрации в их базе данных. Как правило, агентства не принимают во внимание резюме, поступившие по электронной почте или факсу, особенно, если регистрация платная. Поэтому, потребуется Ваше личное присутствие, при этом понадобятся документы, удостоверяющие Вашу личность, резюме, возможно, несколько фотографий три на четыре. Нужно заранее узнать стоимость регистрации, так как стоимость этой процедуры может варьироваться в зависимости от специальности соискателя: рабочие, торговые профессии значительно дешевле, чем менеджмент и топ-менеджмент. Если же регистрация бесплатная, то в агентстве Вам могут порекомендовать зарегистрироваться (пройти собеседование) платно, так как это якобы повышает шансы Вашего резюме быстрее попасть к хорошему работодателю. Тут уж решать Вам, соглашаться или нет на такие преимущества. 

Как правило, агентства предоставляют кандидатам услуги по составлению резюме, это может делаться как платно, так и бесплатно. При необходимости, Вам так же могут оказать помощь в написании сопроводительного письма. За отдельную плату могут оказаться услуги агентства по отправке Вашего резюме работодателю по факсу и электронной почте, но, на мой взгляд, таких агентств следует избегать.

Отправляясь в агентство, лучше запастись терпением и определенным временем, так как приходилось наблюдать очередь из соискателей, менеджеры не успевали обслуживать людей. Также какое-то время занимает заполнение анкет, ответов на вопросы менеджера, заключение договора на трудоустройство. Указанный договор может быть разного срока действия, в настоящий момент практикуются договора до полного трудоустройства соискателя. Бывает, что агентства предоставляют своим клиентам возможность оставаться в их базе данных и после трудоустройства, как говорится, на всякий случай, если рабочее место не подошло, чтобы оперативно начать поиск новой работы.

Казалось бы, искать работу через агентство по трудоустройству не так уж и сложно. Все верно, но ведь важен результат такого поиска. А вот уверенности, что Вам ищут работу, несмотря на то, что Вы платите за это деньги – нет. Замечено, что в самих агентствах имеется высокая текучка персонала. Клиент звонит, и каждый раз соединяют с новым менеджером, потому что тот предыдущий сотрудник, который обслуживал данного клиента – уже уволился. Клиенту приходится тратить время, чтобы объяснять, когда он регистрировался, кто принимал его резюме, ждать, когда же его найдут по базе данных, что наводит на справедливые мысли, что его кандидатурой никто не занимается, и о нем забыли, как только он заплатил деньги за регистрацию. Похоже, что сборы за регистрацию и за мелкие услуги – это и есть заработок таких агентств, а отчисления процентов с заработных плат соискателей, дело случая, если повезет. Поэтому привлекается как можно больше клиентов, а реально трудоустроить специалиста с большим опытом и на хорошую заработную плату – они порой не в состоянии, хотя это бы принесло куда более существенный доход.

Конечно, в кризис рынок труда перенасыщен, соискателей больше, чем рабочих мест, и это заметно, когда агентства предлагают те же вакансии, которые можно найти самостоятельно и бесплатно в газете или Интернете. Или же у агентств настолько слабая база вакансий и плохо налажена связь с работодателями. Все это малоутешительно для человека, которому нужно срочно найти работу.

Вам понравилась эта статья? Добавьте ее в закладки:

Вы хотите быть в курсе новых публикаций на тему личных финансов?


 

Комментарии на статью ''Агентство по трудоустройству. Устраивает ли оно Вас?'':

Новый комментарий